Za bolji svet - Ljudi na prvom mestu

Znamo da bolji svet može da počne na poslu. Pogledajte na koji način ćemo omogućiti našem okruženju i ljudima da se razvijaju, na bezbedan način.

Zalažemo se za rad bez povreda i stvaramo atmosferu zdravlja, bezbednosti i dobrobiti.

Više

Imaćemo najzadovoljnije zaposlene, posvećene i fokusirane lidere u industriji.

Više

Gradićemo na različitostima koje su od naše kompanije stvorile uspešno preduzeće

Više

Bićemo pozitivna snaga u zajednicama u kojima poslujemo.

Više

Pored dugoročnih ciljeva, zacrtali smo i ciljeve do 2025. godine koje svako od nas već danas treba da počne da ostvaruje.

Od ključnog značaja je da naši lideri na svim nivoima preuzmu odgovornost za napredovanje ka ostvarenju ovih ciljeva. Ne smemo ostaviti problem sledećoj generaciji.

Obaveze	Ciljevi do 2025.
Zalažemo se za rad bez povreda i stvaramo atmosferu zdravlja, bezbednosti i dobrobiti.	2019. naš TRIR (ukupno beleženi stepen incidenata) je bio 9.2. Do 2025. ćemo ga smanjiti na maksimum 5. Dobrobit i pozitivno mentalno zdravlje su nam prioriteti. Svi menadžeri, novi zaposleni i nedavno unapređene kolege će proći kroz treninge pozitivnog mentalnog zdravlja, dobrobiti i fleksibilnosti do 2025. Program pomoći zaposlenima podržava kolege koje se suočavaju sa ličnim izazovima kao što su problemi na poslu, kod kuće ili u vezi sa zdravljem. Trenutno radimo na tome da ova podrška postane raznovrsna i dostupna svakome u Knauf Insulation-u do 2025. Smanjićemo frekvenciju kratkoročnog odsustva za više od 25% do 2025. godine, u odnosu na 2020.
Imaćemo najzadovoljnije zaposlene i posvećene i fokusirane lidere u našoj industriji.	Sprovešćemo ankete o zadovoljstvu zaposlenih širom kompanije kako bismo bolje razumeli iskustva i potrebe i shvatili gde možemo biti bolji. Obavezujemo se da ćemo do 2025. imati bolje rezultate na anketama od proseka u našoj industriji. I to u svakoj zemlji. Do 2025. ćemo sprovesti Global Leadership & Change program kako bi našim menadžerima i liderima na svim nivoima dali potrebne veštine i sposobnosti da upravljaju uspehom firme.
Gradićemo na različitostima koje su od naše kompanije stvorile uspešno preduzeće.	U ponudi obuka i treninga za zaposlene ćemo razviti i obezbediti treninge o različitostima i inkluziji (D&I). Svi lideri, menadžeri, nove kolege i nedavno unapređene kolege će proći treninge koji će im pružiti veštine, jezik i ponašanje koje podržavaju inkluziju.
Bićemo pozitivna snaga u zajednicama u kojima poslujemo.	Do 2025. želimo da sve naše kolege postanu jedna globalna zajednica volontera koji će učestvovati u društvenim i ekološkim projektima u svojim lokalnim zajednicama u svakoj zemlji gde imamo fabriku ili kancelariju, ali i tamo gde nemamo.